Atestado médico no trabalho: quando pode ter desconto no salário 

Entenda como o atestado funciona, quantos dias podem ser abonados e quando o INSS passa a pagar o afastamento

O atestado médico é um documento importante para justificar faltas ao trabalho por motivo de saúde. Quando apresentado corretamente, ele garante que o trabalhador não seja penalizado injustamente com descontos no salário. 

No entanto, muitas dúvidas ainda surgem: quantos dias a empresa paga? Quando o INSS assume o afastamento? O atestado sempre evita desconto? 

Entender essas regras é fundamental para proteger seus direitos trabalhistas e evitar prejuízos financeiros. 

Neste guia atualizado para 2026, você vai descobrir como funciona o atestado médico no trabalho e quais são seus direitos como trabalhador. 

6 min de leitura

O que é um atestado médico?

O atestado médico é um documento emitido por um profissional de saúde que comprova que o trabalhador não tem condições de exercer suas atividades por determinado período devido a problemas de saúde. 

Ele serve para justificar faltas ao trabalho e evitar que a ausência seja considerada injustificada. 

Para ser considerado válido, o atestado geralmente deve conter: 

  • nome do paciente 
  • data da consulta 
  • período recomendado de afastamento 
  • assinatura e número de registro do profissional no conselho da categoria (CRM ou equivalente) 

Por regra de sigilo médico, o diagnóstico não precisa ser informado, salvo autorização do paciente. 

Quais tipos de atestado podem ser aceitos?

aceitos? 

Empresas costumam aceitar atestados emitidos por diferentes serviços de saúde. 

Entre os mais comuns estão: 

  • médicos de hospitais ou clínicas 
  • médicos de planos de saúde 
  • profissionais do sistema público de saúde (SUS) 
  • médicos do trabalho da própria empresa 

O mais importante é que o documento seja emitido por profissional habilitado e registrado no conselho profissional. 

Quando o atestado médico evita desconto no salário?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei nº 605/1949, o trabalhador que apresenta atestado médico válido tem a falta justificada e não pode ter o salário descontado. 

Isso significa que: 

  • o dia de ausência é considerado justificado 
  • a empresa deve manter o pagamento do salário 

Por outro lado, faltas sem atestado podem ser descontadas normalmente pelo empregador. 

   
   

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Quantos dias de afastamento a empresa paga?

Existe uma regra importante quando o afastamento dura mais tempo. 

Nos casos de doença ou acidente comum: 

  • até 15 dias de afastamento: pagamento é responsabilidade da empresa 
  • a partir do 16º dia: o trabalhador pode solicitar benefício ao INSS 

Nesse momento, o afastamento passa a ser analisado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que pode conceder o auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença). 

Como funciona o afastamento pelo INSS?

Quando o afastamento ultrapassa 15 dias consecutivos, o trabalhador precisa solicitar avaliação ao INSS. 

O processo envolve: 

  • Agendar perícia médica 
  • Apresentar documentos e atestados 
  • Aguardar análise do benefício 

Se aprovado, o trabalhador passa a receber o benefício diretamente do INSS durante o período de afastamento. 

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Dicas para evitar problemas com atestado médico

Algumas práticas simples ajudam a evitar conflitos com a empresa. 

Entregue o atestado o quanto antes

Muitas empresas estabelecem prazos para entrega do documento. 

Guarde cópias do atestado

Isso pode ajudar caso surja alguma divergência. 

Verifique as regras internas da empresa

Algumas empresas exigem que o trabalhador passe também pelo médico do trabalho. 

Confira se o documento está completo

Assinatura, data e registro do profissional são essenciais. 

Precisa reorganizar suas finanças durante um afastamento?

Problemas de saúde podem impactar não apenas a rotina de trabalho, mas também o orçamento familiar. 

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Veja as dúvidas frequentes sobre este tema

Em alguns casos, sim. A empresa pode solicitar avaliação pelo médico do trabalho para confirmar o afastamento. 

Não existe limite fixo por lei. O período depende da recomendação médica e da avaliação da empresa ou do INSS. 

Psicólogos podem emitir declarações ou relatórios, mas o afastamento médico normalmente precisa ser indicado por um médico responsável.