Quem está de licença maternidade pode fazer o Consignado CLT?
Entenda se é possível contratar empréstimo consignado CLT durante a licença maternidade, quais são as regras e como funciona a análise do banco
Está de licença maternidade e precisa contratar um empréstimo com urgência? O consignado CLT, também chamado de Crédito do Trabalhador, pode ser uma opção viável, mesmo durante o afastamento. Mas é importante entender como o banco analisa o caso, quais riscos você assume, e se realmente vale a pena contratar nesse momento.
14/06/2025
6 min de leitura
Consignado CLT licença maternidade: é permitido?
Sim, trabalhadoras com carteira assinada que estão em licença maternidade podem contratar o consignado CLT, desde que:
- O vínculo empregatício esteja ativo;
- A empresa tenha convênio com o banco;
- A margem consignável esteja disponível;
- O banco aprove a solicitação.
Estar afastada não impede legalmente a contratação, mas alguns bancos têm políticas internas mais restritivas durante o período da licença, já que o salário é pago pelo INSS.
Tenha acesso a informações
no seu WhatsApp!
Receba conteúdos explicativos e atualizações diretamente no seu celular, faça parte agora!
Tenha acesso a informações
no seu WhatsApp!
Receba conteúdos explicativos e atualizações diretamente no seu celular, faça parte agora!
Como funciona o desconto do consignado CLT na licença maternidade?
Mesmo afastada, o consignado CLT licença maternidade pode ter desconto normalmente, desde que a empresa mantenha os repasses ao banco.
Exemplo prático:
Imagine que você recebe R$ 3.000 de salário líquido. Durante a licença maternidade, o INSS cobre esse valor. Se você contratar um consignado com parcela de R$ 600 (dentro da margem de 35%), essa parcela será descontada diretamente pela empresa e repassada ao banco, mesmo o valor vindo do INSS.
Mas atenção: alguns bancos preferem só começar a cobrar após o retorno da licença. Nesse caso, o contrato prevê carência de 3 a 5 meses, e os juros continuam correndo.
Vale a pena contratar o consignado CLT na licença maternidade?
A resposta depende do seu momento financeiro e da urgência do crédito. Veja as vantagens e riscos:
Vantagens de contratar agora:
- Liberação rápida para resolver uma emergência financeira;
- Taxas mais baixas que o crédito pessoal;
- Evita atrasos e negociações posteriores.
Riscos de contratar durante a licença:
- Em caso de demissão após o retorno, o banco pode exigir quitação do saldo devedor;
- Possível desorganização financeira se o contrato não for bem compreendido;
- O banco pode embutir juros mais altos em contratos com carência.
Se você precisa do dinheiro com urgência e tem segurança de retorno ao trabalho, pode ser uma decisão válida. Mas se o crédito é para algo não essencial, aguardar o fim da licença pode trazer melhores condições.
Dicas antes de decidir
- Fale com o RH da sua empresa para confirmar se o convênio está ativo e como o desconto será feito;
- Consulte sua margem consignável atual;
- Pergunte ao banco se haverá carência ou desconto imediato;
- Leia todo o contrato, especialmente cláusulas sobre afastamento e demissão;
- Priorize bancos com histórico de transparência e suporte.
Calculadora de
Consignado CLT
Descubra o valor liberado do seu empréstimo Consignado CLT
Avalie com cautela o consignado CLT em licença maternidade
É possível contratar o consignado CLT licença maternidade, mas a decisão deve ser baseada no seu momento financeiro e nas regras da instituição.
Se o crédito é urgente, avalie com cautela e certifique-se de que o contrato cobre o período de afastamento de forma clara. Se puder esperar, compare condições após o retorno, quando sua margem e estabilidade estarão mais visíveis para o banco.
Precisa contratar o consignado CLT durante a licença maternidade? Fale com a Empresta, consulte a margem e compare os benefícios que só a Empresta pode oferecer.
Veja as dúvidas frequentes sobre este tema
Sim, é possível, desde que a funcionária continue com vínculo empregatício ativo e o banco aprove a análise de crédito e margem consignável.
Pode afetar. Algumas instituições financeiras analisam a regularidade do salário e do vínculo empregatício. Se a remuneração continuar sendo paga normalmente, a contratação costuma ser liberada.
É importante verificar a margem consignável, comparar taxas e simular o impacto das parcelas no orçamento. Também vale checar com o RH da empresa se há alguma restrição interna.
