Consignado CLT em São Paulo já pode ser contratado por trabalhadores. Confira! 

Consignado CLT em São Paulo já pode ser contratado por trabalhadores. Confira! 

Você trabalha com carteira assinada e mora em São Paulo? Então, uma nova linha de crédito pode estar disponível para você: o consignado CLT

A modalidade, também chamada de Crédito do Trabalhador, começou a ser oferecida por bancos e instituições financeiras em abril de 2025 e já pode ser contratada por trabalhadores CLT de São Paulo e de todo o Brasil

Com desconto direto em folha, juros mais baixos e maior facilidade de aprovação, o consignado CLT chega como uma alternativa segura e vantajosa em comparação com linhas tradicionais. 

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Neste artigo, você vai descobrir: 

  • Quem pode contratar o consignado CLT em São Paulo
  • Como funciona o desconto em folha; 
  • Quais são os bancos que já oferecem o crédito; 
  • Quais cuidados tomar antes de contratar; 
  • E em quais situações ele ainda não está disponível

O que é o consignado CLT? 

O empréstimo consignado CLT é uma nova linha de crédito criada para atender trabalhadores formais, ou seja, com carteira assinada.  

A grande vantagem é que as parcelas do empréstimo são descontadas diretamente do salário, o que reduz os riscos para os bancos e, como consequência, as taxas de juros são menores

Essa modalidade foi lançada oficialmente pelo Governo Federal em 2024 e regulamentada pela Lei nº 14.509/2024. A implementação foi gradual, e agora, em 2025, já está ativa em São Paulo e em diversos outros estados. 

Fonte: Agência Brasil – Consignado CLT 

Crédito do Trabalhador

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Qual a diferença entre consignado CLT, INSS e servidor público? 

Embora todos sejam chamados de empréstimo consignado, existem diferenças importantes entre as modalidades, principalmente em relação ao público-alvo, estabilidade no vínculo, taxa de juros e margem consignável. 

Consignado CLT 

É voltado para trabalhadores com carteira assinada, empregados em empresas privadas. A contratação depende da existência de convênio entre a empresa empregadora e a instituição financeira

  • Público: trabalhadores formais do setor privado, incluindo domésticos e rurais. 
  • Margem consignável: até 35% do salário líquido.
  • Taxa de juros: geralmente mais alta que a de servidores e aposentados, mas mais baixa que o crédito pessoal tradicional. 
  • Estabilidade do vínculo: menor, o que pode levar a exigências adicionais dos bancos. 

Calculadora de
Consignado CLT

Descubra o valor liberado do seu empréstimo Consignado CLT

Consignado INSS 

Destinado a aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social. Essa é uma das modalidades mais populares devido à baixa inadimplência e à estabilidade na renda. 

  • Público: aposentados e pensionistas do INSS. 
  • Margem consignável: também de até 45% (35% para empréstimo, 5% para cartão benefício e 5% para cartão consignado). 
  • Taxa de juros: uma das mais baixas do mercado. 
  • Estabilidade: renda fixa e previsível. 

Consignado para servidor público 

Oferecido a servidores públicos federais, estaduais ou municipais, além de militares. É considerada a modalidade mais segura para os bancos, devido à estabilidade no emprego. 

  • Público: servidores efetivos, ativos e inativos, e militares. 
  • Margem consignável: costuma ser igual ou superior a 35%. 
  • Taxa de juros: geralmente a mais baixa entre todas as modalidades. 
  • Condições: prazos mais longos e aprovação mais facilitada. 

Como funciona o desconto em folha? 

O desconto em folha significa que a parcela do empréstimo é abatida automaticamente do seu salário antes que ele seja depositado na sua conta. Com isso: 

  • Você não precisa emitir boletos; 
  • Não há risco de atraso ou inadimplência (enquanto estiver empregado); 
  • O banco tem maior garantia de recebimento e por isso oferece juros menores

A margem consignável permitida é de até 35% do salário líquido, sendo: 

  • 30% para o empréstimo consignado; 
  • 5% adicionais, se houver cartão consignado. 

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Quais bancos oferecem o consignado CLT em São Paulo? 

De acordo com levantamento do Estadão, entre os bancos que já oferecem o consignado CLT em São Paulo estão: 

  • Caixa Econômica Federal
  • Banco do Brasil
  • Bradesco
  • Banco PAN e bancos digitais parceiros

O processo de contratação pode ser feito diretamente com um correspondente bancário autorizado, como a Empresta.

Passo a passo para contratar o consignado CLT em São Paulo 

1. Entre em contato com a Empresta através dos canais oficiais 

Acesse o site da Empresta, preencha o formulário ou chame diretamente no WhatsApp oficial

2. Informe seus dados para consulta de margem 

Durante o atendimento, o vendedor irá passar todas as orientações para acessar sua margem disponível.

3. Revise taxas e simule condições 

Antes de fechar, analise o valor final, número de parcelas e taxa de juros efetiva anual (CET)

4. Leia o contrato com atenção 

Antes de assinar, revise todas as cláusulas, principalmente sobre o que acontece em caso de demissão

5. Finalize a contratação 

Assinatura pode ser feita presencialmente, por aplicativo ou digitalmente, dependendo da instituição. 

Quando o consignado CLT ainda não pode ser contratado? 

Apesar da liberação nacional, nem todos os trabalhadores conseguem contratar imediatamente. Veja alguns casos em que o consignado CLT ainda não está disponível

  • Se você é um trabalhador MEI e ou não possui vínculo com carteira assinada; 
  • Você está em período de experiência ou afastado (muitos bancos exigem vínculo estável); 
  • A margem consignável já está totalmente comprometida com outros descontos; 
  • O banco ou financeira ainda não atualizou os sistemas para inclusão da sua categoria. 

Vantagens e desvantagens do consignado CLT 

Vantagens: 

  • Juros menores que crédito pessoal tradicional; 
  • Pagamento facilitado (desconto automático); 
  • Liberação rápida, dependendo do banco; 
  • Possibilidade de uso consciente para reorganizar dívidas

Desvantagens: 

  • Em caso de demissão, o trabalhador pode precisar quitar o saldo devedor ou renegociar; 
  • Comprometimento da margem reduz capacidade de crédito futura
  • Risco de superendividamento se não for bem planejado. 

Cuidados antes de contratar 

  • Desconfie de ofertas por telefone com pressão para assinar rápido
  • Nunca forneça senha ou código por WhatsApp, ou ligações; 
  • Evite refinanciamentos sucessivos que alongam a dívida indefinidamente
  • Confira se o valor líquido recebido vale a pena frente ao custo total. 

Dica: Use plataformas seguras e, se possível, converse com seu sindicato ou departamento jurídico para avaliar o contrato. 

Crédito com condições justas e segurança 

O consignado CLT em São Paulo já é uma realidade e pode ser uma excelente opção para quem busca crédito com mais segurança e taxas acessíveis. 

Mas, como todo empréstimo, ele exige planejamento, atenção ao contrato e uso consciente da margem consignável

Se você é trabalhador formal, converse com a Empresta, consulte sua margem e avalie se o consignado é realmente a melhor opção para o seu momento financeiro. 

Perguntas frequentes

O empréstimo consignado CLT é uma linha de crédito exclusiva para trabalhadores com carteira assinada, onde as parcelas do empréstimo são descontadas diretamente da folha de pagamento. Com essa modalidade, o trabalhador consegue obter juros mais baixos em comparação com o crédito pessoal tradicional, pois o risco para o banco é menor. Ele pode ser contratado por trabalhadores de empresas conveniadas com bancos que oferecem esse tipo de crédito, como a Empresta.

Antes de contratar o empréstimo consignado CLT, é importante ter alguns cuidados. Verifique se a sua empresa possui convênio com o banco, consulte sua margem consignável para garantir que o valor não comprometa mais do que 35% do seu salário, e compare taxas de juros de diferentes instituições. Além disso, leia atentamente o contrato, especialmente as condições em caso de demissão.   

Entre as vantagens do consignado CLT estão as taxas de juros mais baixas, a facilidade de pagamento por meio de desconto em folha e a liberação rápida do crédito. Porém, também existem desvantagens, como o risco de precisar quitar o saldo devedor em caso de demissão e o comprometimento da sua capacidade de crédito futura.

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