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Aposentadoria nos EUA em 2025: Como Funciona?

Aposentadoria nos EUA em 2025: Como Funciona?

Se você quer entender como funciona a aposentadoria nos EUA em 2025 e as principais diferenças entre o sistema previdenciário americano e o brasileiro, confira este conteúdo completo. Além disso, veja uma dica essencial para brasileiros que desejam se aposentar nos Estados Unidos e têm tempo de trabalho no Brasil.

Navegue pelo artigo:

Como funciona a aposentadoria pública nos Estados Unidos? 

Nos Estados Unidos, a previdência pública, chamada de Social Security, foi criada em 1940 e atualmente paga benefícios para mais de 65 milhões de americanos. O sistema ocupa a 17ª posição entre os melhores sistemas previdenciários do mundo.

As regras de contribuição, idade de aposentadoria e tempo de trabalho diferem do Brasil, mas há semelhanças, como a aposentadoria por invalidez.

Nos EUA, a idade mínima para aposentadoria por idade é de 67 anos para homens e mulheres. No entanto, é possível antecipar o benefício aos 62 anos, aceitando um desconto no valor da aposentadoria.

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Sistema de créditos da aposentadoria nos EUA 

A aposentadoria nos EUA considera um sistema de créditos de trabalho. Cada trimestre trabalhado equivale a 1 crédito, sendo necessário um total de 40 créditos (10 anos de trabalho) para solicitar o benefício.

Quanto mais créditos forem acumulados, maior será o valor do benefício. Diferente do Brasil, onde o INSS permite contribuições mesmo sem vínculo empregatício, nos EUA é necessário ter trabalhado para adquirir os créditos.

A alíquota de contribuição em 2025 permanece em 6,2% do salário para o trabalhador e 6,2% para a empresa, totalizando 12,4%.

Os valores máximos mensais da aposentadoria variam conforme a idade da aposentadoria:

  • Aos 70 anos: US$ 4.000,00
  • Aos 67 anos: US$ 3.200,00
  • Aos 62 anos: US$ 2.400,00

No Brasil, o tempo mínimo de contribuição é de 30 anos para mulheres e 35 anos para homens, com idade mínima de 62 anos (mulheres) e 65 anos (homens).

Valor médio pago por faixa de renda 

O benefício do Social Security substitui apenas uma parte da renda do trabalhador. A média de substituição dos salários é:

  • 75% para rendas muito baixas
  • 40% para rendas médias
  • 27% para rendas altas

O governo americano recomenda que os trabalhadores complementem sua aposentadoria com investimentos e poupança.

Como solicitar a aposentadoria nos EUA? 

O pedido de aposentadoria pode ser feito pelo site oficial do Social Security, preenchendo o formulário e enviando os documentos exigidos.

Os trabalhadores podem solicitar o benefício até 4 meses antes da data desejada para começar a receber os pagamentos. No caso de aposentadoria por invalidez, o pedido deve ser feito imediatamente.

Aposentadoria privada nos Estados Unidos

Nos EUA, a previdência privada é muito comum. Os planos mais populares são:

  • IRA (Individual Retirement Account): plano individual privado.
  • 401(k): oferecido por empresas.

O governo estabelece limites de contribuição anual e regras para saque. No 401(k), os saques podem ser feitos a partir dos 59 anos e meio. Retiradas antes dessa idade são sujeitas a imposto de renda e uma taxa de 10%.

Aposentadoria nos EUA para brasileiros 

Graças ao Acordo de Previdência Internacional entre Brasil e EUA, brasileiros podem se aposentar nos Estados Unidos e somar o tempo de contribuição ao INSS ao Social Security.

Para ter direito ao benefício, é necessário ter contribuído por pelo menos 1 ano e meio ao Social Security.

A aposentadoria nos EUA para imigrantes é uma realidade facilitada por este acordo, permitindo aposentadoria por idade ou invalidez, além do direito à pensão por morte para os dependentes.

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Perguntas frequentes

Nos Estados Unidos, a aposentadoria pública é chamada de “Social Security” e foi criada em 1940. Ela oferece benefícios para cerca de 64 milhões de americanos e difere em regras, idade de aposentadoria e tempo de trabalho quando comparada ao sistema previdenciário do Brasil.

Nos Estados Unidos, existem planos de aposentadoria privada populares, como o IRA (Individual Retirement Account) e o 401k, oferecidos por empresas. Esses planos têm regras específicas controladas pelo governo, incluindo limites de contribuição e idade mínima para saques.

As principais diferenças incluem a idade de aposentadoria (mais alta nos EUA), o cálculo do benefício (baseado em média salarial nos EUA e no tempo de contribuição no Brasil), a contribuição durante o desemprego (possível no Brasil, não nos EUA) e a existência de planos de aposentadoria privada nos EUA.

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